Las recientes modificaciones en las reformas laborales en la Cámara de Diputados exigen a los empleadores un mayor control sobre las propinas en sectores como la hotelería, restaurantera y gasolineras. Particularmente en regiones como la Riviera Maya, donde históricamente han carecido de regulación.
Así lo explicó el especialista en materia laboral, Seguro Social y abogado corporativo, Gabriel Aranda Zamacona. Toda vez que la nueva normativa establece que el dinero recibido por propinas debe ser registrado y supervisado por los patrones, con implicaciones directas en temas fiscales y de seguridad social.
En ese sentido, señaló que uno de los principales cambios será la obligatoriedad de otorgar al menos un salario mínimo a los trabajadores de gasolineras, quienes hasta ahora dependían exclusivamente de propinas.
Asimismo, se deberá implementar un sistema de control, usualmente a través del punto de venta, para registrar las propinas recibidas por cada trabajador, lo que permitirá establecer su correcta distribución y evitar irregularidades en el pago.
Adelantó que, la reforma también contempla que el reparto de propinas sea evaluado de forma proporcional al desempeño y funciones de cada empleado, similar al mecanismo de reparto de utilidades. Es decir, que los patrones deberán considerar el volumen de trabajo de cada colaborador para distribuir adecuadamente el ingreso adicional, dejando de lado criterios arbitrarios y prácticas informales. Además, los sindicatos tendrán que actualizar sus contratos colectivos de trabajo para eliminar cláusulas que incluyan propinas como parte del salario.
Finalmente, Aranda Zamacona advirtió que algunos empleadores en la región continúan timbrando las propinas como otros tipos de ingreso en los recibos de nómina. Lo cual distorsiona la naturaleza de este recurso y perjudica a los trabajadores, de tal modo que con las nuevas disposiciones, estas prácticas deberán cesar, garantizando mayor transparencia y beneficios laborales reales a quienes dependen en gran medida de las propinas como complemento de su salario.