La entrada en vigor de la llamada “Ley Silla” ha generado reflexiones en torno a su implementación en sectores específicos como el turístico. Toda vez que la normativa ya está vigente, por lo que es necesario revisar cómo se aplicará de forma adecuada en cada industria, dado que los entornos laborales varían significativamente. Así lo informó el comisionado sindical de la CROOC en la Riviera Maya, Uri Carmona Islas.
Señaló que se están llevando a cabo acercamientos con representantes del sector hotelero y de servicios para definir mecanismos viables que permitan cumplir con la ley sin afectar la operatividad de las empresas ni a los propios trabajadores.
Mencionó que su homólogo sindical, Martín de la Cruz, sostendrá reuniones con líderes empresariales para escuchar sus propuestas y conocer los lineamientos de las autoridades laborales.
Aunque reconoció que el tema ha despertado interés, destacó que hay otras reformas laborales de mayor importancia, como la jornada de 40 horas, que tienen un impacto más inmediato tanto a nivel económico como social. No obstante, subrayó que la Ley Silla también debe cumplirse y adecuarse a los diferentes escenarios de la región, siempre procurando justicia y equilibrio entre las partes involucradas.
En ese sentido, Carmona Islas reiteró el llamado a trabajadores y empleadores para mantenerse informados, participar en los procesos de diálogo y construcción de acuerdos, y estar atentos a las orientaciones oficiales. El comisionado enfatizó que el objetivo es garantizar derechos laborales sin entorpecer la operación turística, y lograr una implementación justa, responsable y eficaz.