Meta ha decidido finalizar sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en respuesta a la presión de críticos conservadores y a un cambio en el entorno legal de EE. UU.

La vicepresidenta de recursos humanos, Janelle Gale, mencionó que la percepción negativa del término «DEI» influyó en esta decisión.

En lugar de centrarse en grupos protegidos, la compañía busca un enfoque más general en la equidad y la reducción de sesgos.

Este cambio también se refleja en la reconsideración de políticas sobre moderación de contenido y la nueva dirección de su exdirectora de diversidad hacia «accesibilidad y compromiso».

Esto podría impactar la cultura corporativa de Meta y las políticas de DEI en el sector tecnológico